TIC et ressources humaines : Vers le développement de l’ “e-RH”





L’impact des technologies de l’information et de la communication sur le développement de l’entreprise et notamment sur la gestion des ressources humaines se révèle de plus en plus remarquable. La diffusion et l’évolution des TIC vont ainsi dans le sens du développement de l’ “e-RH”. Tunis - Le Quotidien L’évolution très rapide des TIC a apporté des modifications importantes à l’organisation et le management des entreprises, en favorisant la rapidité et la fluidité de la circulation de l’information entre le personnel, ainsi que le partage, la personnalisation et le renforcement de la logique des compétences. C’est dans ce contexte que l’Institut supérieur de comptabilité et d’administration des entreprises (ISCAE) organise depuis hier en collaboration avec l’Association des responsables de formation et de gestion humaine dans les entreprises (ARFORGHE), un colloque sur le thème “les technologies d’information et de communication et la gestion des ressources humaines. Ce colloque qui connaît la participation d’un nombre important de chercheurs et de professionnels tunisiens et étrangers de la fonction ressources humaines, représente une occasion pour échanger les expériences et les réflexions sur l’impact des TIC sur les configurations structurelles, et la contribution de ces technologies à la performance de la fonction ressources humaines. Au niveau de cette fonction, l’utilisation des TIC prouve une réelle valeur ajoutée en favorisant la mobilité, la flexibilité et l’anticipation des compétences humaines au sein de l’entreprise. L’intégration des TIC dans les systèmes de management de l’entreprise permet d’améliorer les structures organisationnelles et de faciliter la prise de décision. L’utilisation des TIC permet, ainsi, d’améliorer l’efficacité globale de l’entreprise à travers une meilleure gestion de l’information, ainsi que la modification des processus administratifs. Les exemples présentés, en marge de ce colloque, montrent qu’aujourd’hui le recours aux TIC dans la fonction des ressources humaines devient de plus en plus important, compte tenu de leur apport en matière de réalisation des gains de productivité, et de l’amélioration de la qualité des services fournis pour les “clients internes” de l’entreprise, ainsi que la numérisation de ressources humaines qui permet de développer le concept de l’ “e-RH”. Mohamed ZGHAL


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Source: LeQuotidien: lequotidien-tn.com