Ressources humaines : La gestion de la performance pour l’amélioration de la productivité





Les travaux du troisième séminaire de formation sur la gestion de la performance ont été ouverts depuis lundi dernier à Tunis.


Tunis – Le Quotidien
Organisé, du 16 au 20 février courant, dans le cadre du programme quinquennal de coopération entre l’Agence Tunisienne de Coopération Technique (ATCT), l’Agence japonaise de coopération internationale (JICA) et la Banque Africaine de Développement (BAD), au profit des pays africains dans le domaine de la gestion des finances publiques, ce troisième séminaire représente une nouvelle occasion pour les professionnels des administrations publiques des pays de la région afin de découvrir les nouvelles techniques au niveau de la gestion de la performance.
Le séminaire a pour principal objectif de contribuer au renforcement des capacités nationales des pays participants dans le domaine de la maîtrise de la gestion de la performance, composante majeure de la gestion axée sur les résultats.
Les travaux de ce séminaire permettront aux participants d’approfondir leurs connaissances en matière de gestion de la performance, de se familiariser avec les techniques  de choix, de validation, d’utilisation et de maîtrise des indicateurs de performance, de renforcer leurs capacités en matière d’orientation vers l’atteinte des résultats et de l’amélioration de la gestion des dépenses publiques et la mise en place des stratégies budgétaires.
Les organisateurs de ce nouveau séminaire ont invité d’éminents experts tunisiens, africains et japonais pour animer ses différentes sessions portant sur plusieurs thèmes en relation avec la gestion de la performance, notamment, le cadre logistique et les indicateurs de performance, les contrats de performance, l’opérationnalisation du cadre de mesure du rendement…
La gestion de la performance est, en effet, un concept de gestion des ressources humaines permettant, entre autres, de connaître et d’être en mesure d’utiliser les outils appropriés de développement des indicateurs de résultats en GRH, de concevoir une stratégie  de mobilisation des ressources humaines autour de la mesure de la performance, et de mesurer la rentabilité de la fonction RH et sa contribution à la performance organisationnelle.
Il s’agit, par ailleurs, d’un concept qui permet aux entreprises d’améliorer leur productivité et d’épargner du temps, à travers l’amélioration de la gestion de leurs ressources humaines.


M.Z.




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Source: LeQuotidien: lequotidien-tn.com